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单位不给劳动合同怎么办可以仲裁吗
时间：2025-06-24 17:14
一、单位不给劳动合同怎么办可以仲裁吗
单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交由劳动者持有。若单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位提供。若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁。
申请仲裁时，劳动者需准备证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，可要求单位提供劳动合同，若因单位未提供合同给劳动者造成损失，还可主张赔偿。总之，单位不给合同的行为违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、单位不给劳动合同能申请仲裁吗
可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若单位不给劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。若因此引发纠纷，劳动者申请仲裁时，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来主张权益。劳动仲裁机构会综合审查证据，确认劳动关系存在后，会依据相关法律法规对纠纷作出裁决。一般来说，单位不提供劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求相应赔偿，如未签合同的双倍工资差额等，仲裁会支持劳动者的合理诉求。
三、单位不签劳动合同如何申请劳动仲裁
首先要明确，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若单位不签劳动合同，申请劳动仲裁需做好以下准备：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委在收到申请后会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方需按时参加。庭审中要充分阐述自己的主张和证据。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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